Кадровая компания Родина - кадры решают всё. Соединяю бизнес
и персонал 19 лет

Задача:
Перед нами стояла задача найти специалиста на вакансию директора по логистике с очень жесткими критериями отбора: стаж работы не менее десяти лет в производственной сфере и не менее четырёх лет в иностранной компании, так же у него должен быть опыт модернизации в логистической сфере, разговорный уровень английского языка и желательно наличие опыта продаж ранее.
Необходима была звезда логистики. Такой кандидат, необходимый заказчику, мог работать только на крупных пищевых производственных предприятиях.

Процесс:
Мы выбрали семь компаний по России, где работали наши потенциальные кандидаты — директора по логистике. Сложность вакансии была в том, что резюме этих людей нигде не
были размещены и никто из них не находился в активном поиске. Из семи директоров по логистике двое кандидатов отклонили предложение, отказавшись в принципе его рассматривать. Трое выслушали предложение, прошли собеседование, но не подошли нам
по некоторым причинам. Двое кандидатов вышли в финал. Добавить предложение: Один из них нам полностью подошел по всем критериям, ему сделали предложение по работе.

Решение:
Время поиска кандидата составил 1 месяц. Найденный нами специалист уже четвертый год работает на новом месте работы.

Задача:
Требованием заказчика было найти финансового директора не просто из строительной сферы, но и из производственной, чтобы кандидат сочетал в себе опыт работы двух направлений.

Процесс:
В Самаре мы не обнаружили подходящего кандидата, но нашли его в Ижевске. В настоящее время он работал в ГК «Калашникова», а до этого был финансовым директором в строительной компании. Сложность заключалась в том, что кандидата все устаивало и он не думал о смене места работы, а тем более о переезде. Кандидат компанию очень заинтересовал, и мы согласовали более чем приличный пакет компенсации, корпоративное жилье на 6 месяцев и помощь в переезде его семьи. Такие условия кандидата заинтересовали и мы провели встречу по скайпу. Вторая встреча была организована лично, в процессе которой кандидат принял наше предложение.

Решение
Время поиска кандидата составило всего 3,5 недели.

Задача:
Перед нами была поставлена задача подобрать аналитика 1С в иностранную компанию. Сложность была в том, что работодатель сам отсмотрел около 110 кандидатов и никто не устроил. На первый взгляд вакансия была провальная: стоп-лист огромный, а направление узкое. Мы решили взяться за этот заказ, профессиональный вызов самим себе.

Процесс:
Мы провели собеседования с 17 кандидатами из 240 проработанных резюме и представили заказчику двух кандидатов на личную встречу. Заказчику понравился первый кандидат, но, нами был озвучен риск выявленный на собеседовании - отрицательное отношение этого специалиста даже к редким переработкам. Так как он не подошел была проведена встреча со вторым кандидатом и пока компания взяла тайм-аут, мы дополнительно запросили у него и выслали заказчику примеры работ, конфигураций, скриншоты математических расчётов по тем или иным переходам в 1С.

Решение:
По итогам рассмотрения работ, компания пригласила кандидата на повторную встречу и по ее окончанию, ему сделали хорошее предложение. Кандидат принял его, работает и очень доволен выбором работодателя. Время поиска кандидата составило 11 дней.

Задача:
Найти специалиста на должность Главного инженера в сфере дорожного строительства.

Процесс:
Специфика поиска сотрудников в дорожное направление заключается в высоком дефиците профессионалов. Поэтому зона охвата поиска была определена как вся российская федерация. Главный инженер должен был пройти профессиональный путь от дорожного рабочего до главного инженера и хорошо знать все нормы и госты. Мы нашли этого сотрудника в Екатеринбурге. Две недели шли переговоры между ним и заказчиком на предмет оклада, финансовой компенсации при переезде. В итоге подписали соглашение, и кандидат принял предложение. Через месяц он приступил к работе, а через два месяца ему помогли перевезти семью.

Решение:
На поиск кандидата ушло 17 дней. Время от начала заказа до выхода сотрудника на работу составило всего 33 дня.

Задача:
Срочно найти коммерческого директора для производителя мясных продуктов и колбасных изделий.

Процесс:
Заказ поступил в понедельник после обеда. Клиент сообщил, что генеральный директор и его представитель приедут в Самару из Москвы в субботу на организованный нами конкурсный отбор. Срочность вопроса была связана с тем, что другое агентство по подбору персонала сорвало сроки и нам нужно было решить эту проблему за 4 дня. Процесс отбора шел каждый день с 9:00 до 22:00, было проведено около 400 звонков и по 12 ежедневных встреч с кандидатами.

Решение:
Конкурс из 4 финальных кандидатов был организован, как и планировалось в субботу. Нам удалось прийти к общему знаменателю и один из кандидатов получил предложение о работе. Он отработал в должности коммерческого директора около 6 лет, потом переехал в Москву на повышение.

Вера Викторовна Глухова
"Садовый Центр Веры Глуховой"
(Оптовые и розничные поставки растений по России)
www.vgluhova.ru

Во-первых, я благодарна сообществу Топ-менеджеры за интересные знакомства и в том числе за знакомство с Юлией Аксеновой, директором Аудит-Альянс. Мы с помощью Аудит -Альянс провели аудит в моей компании и на тот момент у меня была острая задача подобрать Главного бухгалтера. До этого мы занималась подбором на эту вакансию самостоятельно и не совсем удачно, столкнулись с аферисткой. Считаю, что каждый в своей жизни должен делать то, в чем является профессионалом. Потому я приняла решение обратится за помощью в подборе к профессионалам в сфере бухгалтерии и аудита и попросила Юлию Аксенову найти мне Главного бухгалтера. Юлия познакомила меня с Еленой Родиной, она ведёт направление подбора персонала в Аудит-Альянсе. И я очень рада знакомству с Еленой, потому что вижу, насколько она глубоко анализирует каждого человека и прорабатывает огромное количество людей, можно сказать пропускает через себя, прежде чем, мне какого-то порекомендовать. Мы быстро принимаем решение, так как Елена показывает самую выжимку кандидатов, проделав большую работу. У нас есть взаимное понимание. Елена хорошо чувствует, что я хочу от персонала на конкретную должность. Я рада знакомству с Еленой, она профессионал в сфере подбора персонала, владеет методиками и инструментами. Мы подобрали главного бухгалтера, личного помощника мне, менеджера по персоналу.
В жизни бывает так, что складывается какие-то отношения всегда, либо чувствуешь, что это твой человек и я рада, что у нас есть понимание. С Еленой легко работать и общаться мне и ее коллегам, она умеет сказать что-то напрямую и не обидеть. Я по жизни либо доверяю, или нет. И в первую очередь я доверяю Аудит-Альянсу, Юле и теперь Елене Родиной в подборе. И я благодарна за сотрудничество и думаю, что ещё поработаем совместно, так как мы растем и развиваемся.

Олег Александрович Ксенофонтов - Собственник и директор «Изосистемы» (Производство и поставка изоляционных материалов, инжиниринг объектов)
isosystem.ru

Мы подобрали кандидата на вакансию заместителя главного бухгалтера. Кандидата подобрала Елена Родина, сотрудником довольны, он работает на сегодняшний день в компании. Благодарю за помощь!

Анна Левоновна Уфимцева - Директор и собственник туристического агентства «Вольный ветер"
V-vetertour.ru

Сфера туризма требует сотрудников многофункциональных и не только профессиональных, но и человеческие качества тоже очень важны. Елена подобрала для меня лучших сотрудников, они очень трудолюбивы, умны и очень легко с ними работать.
С помощью Елены, я сэкономила очень много времени и денег, не платив зарплату неподходящим сотрудникам. Елена легко поняла все мои требования к сотрудникам.

Горохов Вадим Всеволодович.
Руководитель компании Центр оконных технологий «Евро-Дом»

В связи с расширением бизнеса у нас открылись вакансии в отдел продаж. Елена Родина подобрала нам кандидатов на менеджера по продажам. Елена работает оперативно и кандидатов подбирает качественных. Сотрудник работает. Благодарим за сотрудничество.